劉崢嶸

國(guó)籍：中國(guó)

星座：摩羯座

血型：B

出生地：重慶

職業(yè)：歌手

代表作品：《無(wú)法逃脫》、《世界會(huì)更美》

歐洲企業(yè)最高職位的中國(guó)人：歐洲企業(yè)職位最高的中國(guó)人——當(dāng)劉崢嶸獲得這項(xiàng)“殊榮”時(shí)，年僅37歲。因?yàn)閾?dān)任德國(guó)朗盛集團(tuán)全球人力資源總監(jiān)，從而成為首位占據(jù)如此高層職位的中國(guó)大陸人士，他似乎在一夜之間就成為了人們關(guān)注的焦點(diǎn)。有人說(shuō)，劉崢嶸不僅是中國(guó)學(xué)子的驕傲，他的工作還具有時(shí)代象征意義——將一些中國(guó)式的活力注入德國(guó)公司，并將德國(guó)式的嚴(yán)謹(jǐn)引入中國(guó)的管理。

巧合進(jìn)入拜耳：進(jìn)入大學(xué)后，他試圖出國(guó)。“每個(gè)人都在談?wù)揋RE和托?！彼f(shuō)。但是當(dāng)時(shí)美國(guó)收緊了對(duì)中國(guó)學(xué)生的簽證，劉崢嶸只得轉(zhuǎn)向其它地方。1997年，幾乎不會(huì)說(shuō)一個(gè)德語(yǔ)單詞的他在德國(guó)科隆大學(xué)獲得教育學(xué)、政治學(xué)及英美研究碩士學(xué)位。
在德國(guó)留學(xué)期間，他努力學(xué)習(xí)，并通過(guò)教中文來(lái)維持生活。1998年，他的一個(gè)學(xué)生在德國(guó)大型聯(lián)合企業(yè)拜耳的中國(guó)區(qū)擔(dān)任負(fù)責(zé)人，他給在北京公司的劉崢嶸提供了一個(gè)職位。6年后，朗盛公司（從拜耳拆分出來(lái)的化工集團(tuán)）把他調(diào)回德國(guó)管理人力資源部。

實(shí)力書(shū)寫(xiě)傳奇：2004年，劉崢嶸被任命為朗盛公司（Lanxess）人力資源部負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)代表公司與工會(huì)進(jìn)行重要談判。他碰到的第一個(gè)談判就極具挑戰(zhàn)性。朗盛自從去年1月從拜耳拆分出來(lái)后，只有一些低利潤(rùn)、低增長(zhǎng)的化學(xué)業(yè)務(wù)。由于公司竭力將成本削減1億歐元（合10億元人民幣），劉崢嶸必須說(shuō)服工會(huì)接受1000個(gè)工作崗位的削減。更讓德國(guó)工人敏感的是：公司還希望把部分生產(chǎn)轉(zhuǎn)移到中國(guó)。談判進(jìn)行了4個(gè)月，而且常常持續(xù)到深夜。但是劉崢嶸最終贏得了工會(huì)。

管理人力資源：除了打艱苦戰(zhàn)，劉崢嶸更愿意站在公司整體戰(zhàn)略的高度看待人力資源部的工作。他提出的第一條措施就是改變公司原來(lái)的人才戰(zhàn)略：人力資源部不再負(fù)責(zé)人才資源管理，而轉(zhuǎn)為站在經(jīng)理人背后提供他們需要的管理他們下屬團(tuán)隊(duì)的政策和體系。剛開(kāi)始時(shí)公司內(nèi)部的經(jīng)理非常不習(xí)慣這種做法，因?yàn)檫@意味著他們要自己決定下屬員工的任務(wù)分配，對(duì)員工進(jìn)行年終考核并最終決定每位員工除了公司普遍分紅以外的年終獎(jiǎng)金份額。這大大改變了公司從前只依賴數(shù)據(jù)來(lái)決定獎(jiǎng)懲員工的做法。但是時(shí)間長(zhǎng)了，這種理念的人性化色彩讓廣大員工深受其益。因?yàn)閾碛辛讼鄬?duì)廣闊的自主空間且不需要出面做令人不愉快的決定，經(jīng)理人也在這一政策下找到了作為管理者的價(jià)值和樂(lè)趣。劉崢嶸解釋說(shuō)：“管理人力資源好比置身球場(chǎng)。這是經(jīng)理人的球，我們把球位給他們，但是射門要他們自己來(lái)射?！?
劉崢嶸還很重視培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的信任度。他說(shuō)：“信任是最有效的控制。你給員工信任，得到的回報(bào)應(yīng)該是絕大部分員工的信任?！北M管剛開(kāi)始時(shí)，公司下屬和其他部門對(duì)他的理念都不是很理解，但是朗盛公司這種“以信任為基礎(chǔ)的人力資源政策”很快就收到了成效。它在德國(guó)之外的化工市場(chǎng)的人員流動(dòng)的比例總是比當(dāng)?shù)厝藛T流動(dòng)的比例要低40%到50%。一般外商投資的企業(yè)每年的人員流動(dòng)是10%到12%，但是朗盛在過(guò)去兩年之內(nèi)卻一直保持著5%到6%的比率。這種低于市場(chǎng)平均流動(dòng)率的員工流動(dòng)是一種健康的流動(dòng)。

給中國(guó)學(xué)子的建議：劉崢嶸在中國(guó)接受了十幾年的傳統(tǒng)教育之后又去了德國(guó)念書(shū)，因此他對(duì)東西方的教育現(xiàn)狀有著切身的體會(huì)。在被問(wèn)到德國(guó)教育系統(tǒng)的優(yōu)勝之處時(shí)，他說(shuō)：“德國(guó)整體的教育體系是注重思考，注重辯論能力，注重個(gè)人的判斷力?！彼J(rèn)為中國(guó)學(xué)生在這一方面不如德國(guó)學(xué)生。這給他們的創(chuàng)業(yè)帶來(lái)很大的桎梏。但是同時(shí)他也認(rèn)為中國(guó)年輕人的“好奇心”可以彌補(bǔ)自身思維方面的缺陷。
劉崢嶸說(shuō)，中國(guó)企業(yè)要走向國(guó)際化，其中最關(guān)鍵的因素是“人，人才的儲(chǔ)備和人才的質(zhì)量。”在他看來(lái)，中國(guó)出來(lái)的經(jīng)理人、學(xué)者專業(yè)素質(zhì)非常高，但在管理的素質(zhì)上，整體卻比較弱。而對(duì)于一個(gè)跨國(guó)企業(yè)的高層管理層來(lái)說(shuō)，除了要求很高的專業(yè)素質(zhì)和很強(qiáng)的管理技能之外，對(duì)于其文化素質(zhì)的要求也是非常高的。這正是國(guó)內(nèi)管理者身上最弱的環(huán)節(jié)。
劉崢嶸說(shuō)，年輕人若想闖出一番事業(yè)，就千萬(wàn)不要有浮躁心理。事業(yè)這個(gè)東西不是一個(gè)一百米的賽跑，事業(yè)是一個(gè)馬拉松。千萬(wàn)不要一年兩年之內(nèi)落后于別人，而慌了手腳，亂了陣腳。

搖滾歌手劉崢嶸：劉崢嶸，前指南針樂(lè)隊(duì)主唱。第一代搖滾音樂(lè)人，與同期的 崔健、 竇唯、 何勇、 汪峰、 黑豹、 唐朝樂(lè)隊(duì)等搖滾人一起，阿嶸經(jīng)歷了中國(guó)搖滾跌宕起伏的年代。

個(gè)人中文名：劉崢嶸
籍貫：重慶
生日：1月16日
星座：摩羯座
血型：B型

音樂(lè)歷程：1986年，劉崢嶸加入“五月天”樂(lè)隊(duì)，這是當(dāng)時(shí)中國(guó)最早的搖滾樂(lè)隊(duì)。這支樂(lè)隊(duì)的團(tuán)員都是后來(lái)享譽(yù)一時(shí)的著名音樂(lè)人：何勇，秦勇，樺子，張嶺。后被圈內(nèi)人戲稱“五月天”。這是一支主唱樂(lè)隊(duì)，因?yàn)槊恳粋€(gè)人后來(lái)都成為樂(lè)隊(duì)的主唱。
1994年阿嶸受邀成為“指南針”樂(lè)隊(duì)的第二任主唱。和這些優(yōu)秀的音樂(lè)人共聚音樂(lè)時(shí)光，他們是：周笛，郭亮，岳浩坤，鄭朝暉(耗子)，苑丁。同年，劉崢嶸錄制和拍攝了中國(guó)的第一張搖滾LD 《中國(guó)搖滾》，LD收錄了由阿嶸擔(dān)任主唱的第二代指南針樂(lè)隊(duì)的六首歌曲，分別是《請(qǐng)走人行道》、《我沒(méi)有遠(yuǎn)方》、《隨心所欲》、《回來(lái)》、《南郭先生》、《目的地》。同時(shí)也收錄了崔健的六首歌曲。
1997年指南針樂(lè)隊(duì)簽約北京“京文唱片公司”，發(fā)行由劉崢嶸擔(dān)任主唱的第二張專輯《無(wú)法逃脫》。他包辦了所有歌曲的歌詞創(chuàng)作部分，主打歌《無(wú)法逃脫》與《么妹》都創(chuàng)下當(dāng)時(shí)北京音樂(lè)排行榜十周上榜記錄，被評(píng)為：最冷峻的聲音。《無(wú)法逃脫》專輯被熱愛(ài)音樂(lè)的朋友視為經(jīng)典，劉崢嶸演唱的《無(wú)法逃脫》也競(jìng)相被模仿。

音樂(lè)作品：2011年劉崢嶸回歸樂(lè)壇推出首支單飛新曲《世界會(huì)更美》，“站在風(fēng)起云涌浪尖處，笑傲人生以酬今生夢(mèng)，世界會(huì)更美?！?這是劉崢嶸不變的承諾。